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“泵阀之乡”首所泵阀企业大学在宣达成立

 

 

   07年4月30日,是中国泵阀业载入史册的一天,是阀业发生重要历史事件的一天,也是中国最重要的事件之一。因为这一天“首所泵阀企业大学宣告成立了。

 

  
  这一天,彩旗招展,四条宽1.8米、长26米的竖幅悬挂在宣达淡绿的主体建筑-行政楼前,四条横幅依次写出“加大员工学习培训力度,构筑未来竞争力人才优势;全力提升内部管理水平,努力服务市场竞争攻略;全面落实”581“战略目标,着力推进企业快速发展;努力创建学习型企业 ,全面提升企业核心竞争力”显示了创建泵阀学习型典范企业的信心和壮志。

  伴随者激昂的音乐,大学成立及授牌仪式在宣达行政楼多功能厅隆重举行,六楼多功能厅里一条长4米的红色横幅悬挂在主席台背景墙上,雄健的大标宋体勾勒出”创建学习型企业暨宣达大学成立仪式”16个大字,会场气氛热烈,以董事长为首的实业集团领导层依次落座在领导席上,158个座位座无虚席,过道也挤满了宣达员工,因为他们知道,这一天不但是大日子,也是他们的大日子,因为他们明白,作为大家庭的一个分子,企业发展才有个人发达,企业的每一次前进都有每个人的智慧参与,更何况在宣达发展史上如此重大的事件上。

  除全体员工外,公司特邀请了相关领导参加了会议,让他们来见证“首所泵阀企业大学的成立这一具有历史和开创性事件,以此来表达宣达引领中国泵阀发展的雄心、聪明智慧及远见卓识。

  成立仪式上,宣读了“宣达大学” 成立红头文件,并宣读了宣达大学特聘专家名单,而大学主要管理层和特聘讲师集体合影使这次盛会达到了高潮。

  作为中国阀门协会常务副会长,中国泵业协会副会长,人大代表,泵阀工业协会会长中国最为集中的泵阀产业群)的掌舵人,叶际宣很早就敏锐地意识到当今企业之间的竞争最核心的因素是人才因素,而企业如何利用并充分发挥人才已是中国泵阀企业必须面对的一个严峻课题,如何建立雄厚人才梯队和储备是叶十几年来思考的重点问题,他敏锐的注意到有些国际著名企业传统优势正在面临市场、客户、竞争对手的考验,现代科技发展日新月异,一日千里,研发和创新稍稍松懈就有可能被竞争对手超越,如何创建一个可持续、高速、稳健发展的企业模式;如何把新技术快速有效地转化为生产力,转化为实际运用的成果;如何最大限度地取得供应商、客户及战略伙伴的认同,对供应商、客户及战略伙伴进行技术提升及质量控制的支持;如何全方位的实施培训解决方案,并从中级管理人员到高级管理人员到工程技术人员,从具体的问题到市场营销、财务、人资,甚至提供系统的高级经理人培训计划;如何帮助的客户提高管理能力,提高服务水平并建立良好的客户关系,达到客户的成功,最终成为共同的成功;如何发挥企业文化的力量,增强企业的软实力等等问题决心建立首所泵阀企业大学的初衷和源泉。

 

  
  认为建立企业大学是现代企业发展一个重要举措之一,建立像摩托罗拉那样具有世界领先水平的企业大学是宣达建立企业大学的一个重要目标,如何整合客户资源,让消费群、普通大众认同宣达模式,形成共同理念,是宣达大学大力提倡文化融合,文化认同的一个重要目标,促进企业快速、稳健运行、赢得国际同行认同是宣达大学的长期奋斗目标。

  作者了解到,大学成立初期主要任务主要为将培训和教育同企业的战略需求相结合,以企业战略目标为旗帜,展开多层次,多渠道、全方位的培训;对整个客户、供应商链进行培训,其中包括自己主要的客户和产品供应商,使客户获得认同感,最终实现共赢;着重培养企业公民意识、建立现代企业组织构架和管理人员驾御、沟通等能力的培训;树立 “大学模式”过程观念,贯彻终生学习思想;组织员工不断创新学习方法并巩固学习效果等等。

  为了实现大学成立初期的目标和任务,宣达大学特聘请了国内金属防腐蚀材料研究权威专家刘焕安教授、史庆泰高工、郑传耀高工为资深讲师;宋海新助理、刘振乾、杨国政为高级讲师。全力推进宣达大学培训和教育计划,在5月30日的会议上,叶际宣董事长还宣读了宣达预聘的国内专家名单和聘请中旭顾问、西点文化等咨询公司作为长期合作伙伴的提议。初步计划中,董事长还和全体员工探讨了开展企业之间校际活动和远程教育等相关计划等。

  从这次会议上,能清晰的看到到宣达在成立首个泵阀企业大学的开创之举所具有的历史意义和现实作用,宣达的举动将会对民族泵阀产业(特别是私营企业)的发展起到了较好的启发和借鉴作用。成立“中国泵阀之乡”首个泵阀企业大学将成为如通用电器公司成立全球首所企业大学一样在泵阀业产生深远的影响,这将进一步增强人们对民族泵阀工业的关注度,进一步打响泵阀民族工业品牌,提升泵阀文化在深度和广度上的传播。

  我们坚信,集团在成立泵阀企业首所企业大学的基础上,将坚持不懈为民族泵阀工业开创,不断提升中国泵阀业整体竞争力、感召力和亲和力,不断引领民族泵阀业发展新潮流,为实现中国民族泵阀产业的发展壮大奋力开拓。

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